其他
道可特新闻 | 天津、上海办公室联合举办企业法律风险防范系列第一期:企业劳动用工合规管理
● 以案说法,骑手劳动关系如何认定主讲人刘甫律师以外卖骑手事件为切入点,从以下四点具体阐述了外卖骑手与外卖平台的用工关系:
“外卖骑手”与“外卖平台”的用工关系 “外卖骑手”与“外包企业”的用工关系 外卖平台以外包方式甩包袱的前提与义务 法律法规对于外卖平台上述甩包袱式用工关系的认定
● 概念+实操,企业劳动用工合规“实操手册”王金立律师则通过企业的招聘合规管理、劳动合同的合规管理、企业规章制度的合规管理、劳动合同解除的合规管理、劳动派遣用工的合规管理、社会保险的合规管理等六方面并结合实际案例详细讲解了企业劳动用工全过程中所涉及的合规管理。
讲解劳务派遣用工合规管理时,王律师结合实际案件处理及企业运作模式,提出以下关注点:
应与依法获得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣机构签订劳务派遣协议。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 劳务派遣用工是劳动合同用工补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
- 推荐阅读 -
☆道可特新闻 | 天津办公室温军旗律师做客前程无忧网络直播大讲堂